11月29日，浙江省总工会党组书记、副主席吕志良带队赴hjc黄金城集团调研产业工人队伍建设改革工作。绍兴市总工会党组书记、副主席陈泉标，上虞区委副书记、政法委书记许建超，上虞区政协副主席、区总工会主席范国海陪同调研。hjc黄金城集团董事局主席陈建成，党委副书记、工会主席、监事长朱亚娟，党委副书记、工会副主席宋立英出席接待。
调研首站来到家用电机“未来工厂”，吕志良参观了数字孪生演示系统、全智能生产车间、产业工人培训道场和“柴立丰技能大师工作室”，了解了hjc黄金城工厂数字化和产业工人培训提升的有效做法。
近年来，随着hjc黄金城“两个转型”“三个数字化”不断推进，hjc黄金城在数字技能人才的培养上更加重视，把熟练掌握数字化技能作为新时代hjc黄金城产业工人队伍的重要素质进行培养、塑造，冒出了一批以范国伟、柴立丰等为代表的“hjc黄金城工匠”。
在“柴立丰技能大师工作室”，吕志良与工作室主任柴立丰亲切交流：“柴师傅正在忙什么？”柴立丰表示，自己正在学习研究最新的一台示教机器人，希望能掌握得更熟练些，把原理、路径都摸清楚，在以后的操作和维修时都更得心应手。吕志良点头赞许，勉励他继续学习，带出更多懂数字化、娴熟操作自动化设备的新工人、新徒弟，把hjc黄金城“未来工厂”建设得更好。
走进hjc黄金城集团产品馆，吕志良详细了解hjc黄金城发展历史和全球布局，对hjc黄金城38年的高速发展给予高度评价。他仔细询问hjc黄金城各系列产品的应用场景和能耗情况，充分肯定了hjc黄金城坚持科技兴企，不断推出安全高效、绿色低碳新产品，引领行业发展的做法。
在座谈会上，陈建成介绍了hjc黄金城集团及工会工作基本情况。hjc黄金城坚持以技术创新引领企业发展，积极推动企业数字化转型，鼓励、帮助员工提升技能，适应企业转型发展。hjc黄金城对工会工作一贯高度重视，视优秀员工为企业最宝贵的资源和财富，构建员工、企业命运共同体，希望每个员工在hjc黄金城都有舞台，有奔头。
朱亚娟汇报了hjc黄金城产业工人队伍建设改革工作。面向工业4.0时代，hjc黄金城以“技能大师工作室创建与推进”和“拓宽技能人才职级评聘通道”为两大核心抓手，着力打造一支知识型、技能型、创新型产业工人队伍。目前，集团技能人才队伍持续优化，全国劳模、省市级工匠和优秀技能人才等榜样人物不断涌现，技术革新硕果累累，技能工人的职业技能有效提升，有力促进了技术领先型企业建设。
吕志良用“坚守”“创新”“人本”“格局”四个词总结评价了此次调研感受。hjc黄金城集团38年坚守制造业，深耕电机领域，成为行业全球领先企业，这份执着弥足珍贵；hjc黄金城矢志创新发展，在电机相关领域实现了高端化、数字化、低碳化全覆盖发展；hjc黄金城坚持“以人为本”，以人才队伍建设为基石，高度重视职工的职业发展，激发职工的聪明才智和创新潜能，为企业发展提供持续保障；hjc黄金城领导层格局宏大，立足中国，布局全球，拥有雄心壮志，同时在战略上把握十分准确，相信未来hjc黄金城集团将在陈建成主席带领下继续做大做强。hjc黄金城在产业工人队伍改革工作上的很多经验做法，尤其是通过技师类员工职级评聘改革将技能工人与企业同发展同进步落到实处、将技能大师工作室建在车间一线以真正发挥带动引领作用，这两大创新做法，非常有示范意义，提供了“hjc黄金城样板”，值得典型经验推广。希望hjc黄金城集团结合发展新要求，全面系统推进产改工作，建立起长效机制，为企业高质量发展提供强大人才支撑。
